关于劳资关系答读者问

　　读者问：我在一家公司工作，按公司规定：我们每年有一个月的假期。去年夏天，我享受了12天，留下的部分假期放在年底，准备回国看父母。但是，12月份我因病告假一直到了年底。我想知道，去年的假期是否可以放在今年用？老板说，去年是去年的， 过去了，没用了。是这样的吗？

　　答：当假期与病假相遇，职工享受假期的权利不受影响。他/她可以在病假后上班，再重新与企业商量安排。劳工法规定，职工可以要求企业给他安排以前没能享受的假期。但是也不是无止境地保留的。你去年的假期，企业应该可以为你安排在去年18个月内的假期。当然，何时休假不是职工自己单方面可以做主的，应该与企业商量，协调好企业与个人关系。

　　读者问：我因病休假已经8个月了。刚刚接到社会保险局的信，通知我将被批准长期病假（incapacidad permanente)，但是最后需要通过一个社会保险局的医生团的核查。要是真通过了，就是说，我从此不能再工作了，我跟企业的合同是不是就此结束了？但是，我还年轻，要是我还可以恢复，企业还能接受我吗？我还可以去上班吗？因为我的医生告诉我，如果我认真服药，我的病还是有可能好的。所以我非常关心，病好后是否可以回到企业工作。

　　答：劳工法的第49条专门谈了工作合同结束的原因，其中包括职工因病而失去从事原来的工作的能力或智力（长期永久病假）。一般来说，如果你被宣布为永久病假，你和你公司的合同或劳务关系就此结束了。除非在社保局的决定里，有明确说明，说明职工有恢复的可能，这时，合同并不结束，只是暂时中断。不过，这种暂时中断也不是没有时间限制的：企业为你保留工职的时间最多是两年。一旦两年过去了，职工并没有恢复到可以工作的情况，劳务关系即结束，企业再不保留职位。

　　希望我们的回答对你有用，祝你早日康复！

　　读者问：我在一家公司工作了多年。最近公司因为经济问题决定停业。老板说，依法我们可以得到一笔解雇金。我因工龄最长，可以得到相当于一年的工资作为赔偿金。此外，我们还可以去申请失业金。在签字前，我希望得到郑老师肯定的答复。

　　答：看了你的信，可见你的被辞退是因为“客观”原因，具体来说是因为企业的经济问题或经济危机。你在那里工作，应该能够知道，企业确实是长期连续亏损或收入减少。这种情况下，你们的被辞退是应当有赔偿的，就如你说的，企业要给你们一笔解雇金。根据劳工法第53条，企业在把辞退信交给你们时，同时要给你们结算，包括按每年工龄20天发给赔偿金（最多不得超过相当于12个月的工资）。由于你们是因为企业的“客观原因”而被辞退的，你在到失业登记处登记后，可以申请失业金。同时告诉你，由于你们在企业领到的这笔赔偿金是法律规定企业必须给的，在明年的RENTA中不必交税。

　　读者问：我从今年2月份起就在一家企业工作。但是最近我去申请了一份vida laobral，得知老板并没有给我上保险。请问，遇到这样的情况，我该怎么办？朋友告诉我，我可以去告他，但我不知道怎么做。

　　答：首先，你应当跟老板好好谈谈，问清楚，他是否给你上了保险，或委托代书办理了（如果认真办理，你应该已经签过一份工作合同，上个月发工资时也应该有工资单的，如果都没有，看来是有问题的）。也许老板做了，而在某个环节上出了问题，甚至问题会出在社保局。如果是这样，让老板尽早提醒代书，把事情做好。如果老板真的没有给上保险，请他尽早更正自己的错误。

　　要是老板坚持错误，职工有权到有关部门（ITSS)告他。

　　根据1998年第928皇家法令（Real Decreto 928/1998)第9.1.f 条内容，凡是揭发信（denuncia)必须有以下内容：

　　- 揭发人和揭发人的签字

　　- 所揭发的事实

　　- 事情发生的日期和地点

　　- 其他有关内容

　　揭发信可以使用劳工部规定的格式，也可自己陈述事实，但必须有以上内容。匿名的揭发信将不予处理。

　　揭发信可以以下几种形式之一送上：

　　- 送交当地劳工部门或社保部门，也可送到大区行政部门转交。

　　- 通过电子邮件发出。但是，发信人必须有电子身份证（西班牙籍），或造币厂发出的电子签名。

　　- 邮寄。但要附上揭发人的身份证复印。

　　法律规定，政府相关工作人员有义务为揭发人的身份保密。

　　劳工检查机关在接到揭发信后，会有一个了解情况的阶段，然后在必要的时候派出检查人员，如果揭发符合事实，有关企业或老板会得到应有的惩罚。

　　如果你想向社保局反映企业的这种行为，又不愿意用自己的名字。则可以上网找BUZON DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LAOBRAL (反对劳务诈骗信箱），写上你所要讲的事情。但是，这只是反映，不等于揭发。所以，社保局在接到反映后的处理也与接到揭发信有所不同。