现行保险优惠政策有哪些？

　　众所周知，西班牙的社保局和就业局，出于促进失业人口就业的目的，会推出一些有折扣的合同，当然，很多相关折扣都有着这样或者那样的限制，让企业最后很难享受到实际优惠，那么我们今天来讲一讲，现行的、然后确实实际可以让企业享受优惠的合同有哪些。

　　首先，目前最优惠的雇佣方式就是学徒工合同。相信一直关注我们文章的读者，对于学徒工合同应该不陌生，因为我们已经不止一次提到过这种保险费100%全免的雇佣方式。

　　今年的学徒工合同相比往年做出了一些改动，主要是要求比以往都严格了一点。但是这并不意味着，企业不能享受到相关优惠。只要受雇佣员工满足以下条件，一样可以签订学徒工合同：

　　 1、 年龄：16-29周岁

　　 2、 必须在就业局做失业登记

　　 3、 必须具有高中或同等学历，如果学历是国外的，必须有西班牙的同等学历更换证明。

　　如果是这样的情况，这名员工立即可以上学徒工保险，享受100%保险全免优惠。

　　那么，对于那些没有高中或者同等学历的人，是否可以上学徒工保险呢？答案也是肯定的。但是这种情况，需要事先在就业局申请，然后等待批准后才可以保学徒工保险。就业局做出批准的时间一般不超过一个月。 今年推出可以享受学徒工保险的行业和工种做出了新的调整，目前只有少数行业(如零售店、批发店、办公室等)可以享受这个优惠，如果企业有意向要给某个新员工上学徒工保险，建议先跟律师楼做相关资讯。 除了学徒工合同外，另外一种针对普通合同的优惠也是相当的不错的。这种优惠类似于以前的「包月制」保险，但是金额与之前的包月制是不一样的。优惠的方式是直接从每月的社保里面减少一下金额：全保每月减少118欧元，半保每月减少59欧元。

　　要求如下：

　　 1、 必须与员工签订永久合同

　　 2、 保险至少是每周20小时，即我们通常所说的半保        

　　这种保险，如果工人与公司发生纠纷，并且向法院控告公司，而且法院最终裁定公司无理由解雇公的的话，在这样的情况下，保险优惠是要退回给保险局的。