如何保护孕妇权利？

　　在“侨胞融入指南”连载之十八，我们讲到企业不可以因为女工怀孕而解雇她。这是劳动妇女的一项权利。

　　有的女同胞，怕被企业解雇而不敢把自己怀孕的事实告诉业主，因怀孕的不适也得不到休息或治疗。这里我们向大家介绍一些有关问题。

　　西班牙劳工法规定，不管企业是否知道（女工是否通知了企业）该女工已经怀孕的事实，都不可在没有充分理由的情况下解雇她。

　　这一项对于怀孕女工的保护政策，从女工怀孕第一天开始有效，至临产前中断合同开始产假；产假结束后回到岗位，开始享受哺乳期照顾期间；和孩子满9个月之前。

　　在事情发生后的20天内，受害工人可以向劳工部或社会法院提出申诉，申诉会有下面两种不同的结果：

　　1、 企业的解雇被宣布无效 （despido nulo, 或 nulidad de despido）。因此，企业必须把已经停发的工资原数发给工人，并接受她回到原来的岗位上工作。

　　2、 虽然女工怀孕了，但她在企业里犯了严重的错误，解雇有效。所以，我们说怀孕女工不可解雇并不庇护所有的情况。

　　但是，这一解雇不包括试工期没有通过的情况。解雇，是需要企业书面通知对方，并讲清解雇原因的行为。而试工期没有通过，不需要双方的任何一方讲明理由。所以，在试工期内，企业“解雇”试工的怀孕女工不在劳工法所庇护之列。

　　怀孕是否必须通知企业？

　　如果女工所担任的工作对于孕妇、胎儿没有影响的话，孕妇本身没有义务向企业通报自己怀孕的事实。

　　如果发现因为自己怀孕了，企业改变了对自己的态度，甚至总“找茬”，企图用纪律处理或尽力想让孕妇自动辞职的话，到哪儿寻求帮助？

　　1、 如果企业里有工会组织，可以找工会帮助解决。

　　2、 小企业没有工会的，可以直接到劳工监察部门寻求帮助。

　　3、 也可以找外面的律师或到工会组织找免费律师帮助。

　　4、 如果在自己还没有找好律师，企业就用其他形式或理由，比如经济效益不好，解雇女工时，当事人可以直接向劳工部提出要求调解，调解不成，送交社会法庭，由法官处理，或宣布解雇无效。

　　如果怀孕女工所担任的工作不利于孕妇和胎儿健康的，企业也不打算为其重新安排工作的话，孕妇可以：

　　1、 把自己的工作情况告诉家庭医生，由医生出具病假单。

　　2、 选择解除工作合同，并向法院递交申诉。最后得到法官的Despido improcedente 的决定，而获得企业的赔偿。