旅西侨胞融入指南（连载十四）

　　第六章在西班牙工作

　　华侨来到西班牙的目的十分明确：寻找更好的生活。好多年前，当西班牙记者问我，为什么华侨中持老板居留的人数在旅西侨民中居首位时， 我是这样回答的：我们的华侨，与有些国家的来西移民不同，我们来到西班牙不是因为在中国穷得生活不下去，而是希望找到更好的生活。也正因为这个目的，中国移民来西班牙往往不满足为别人打工，在有了一定的资金积累后，就试图自己开业，有的成功人士则生意越做越大，也引起了周围当地居民和政府部门的注意。

　　不管是打工还是自己开业，由于国家不同，在政策上有很大的差别，侨胞们必须了解西班牙的劳工法，遵守劳工法，保障工人的合法权益，也为免去由于不知法而带来的罚款之烦恼。为他人打工的了解了相关法律，也好维护自己的利益。

　　关于工作合同

　　现在的旅西华侨大多数人知道，到一个企业工作，要跟业主签订工作合同，工作合同有定期的（一般不超过六个月）和永久的之分；有全天8小时工作的， 也有半天4小时的。其实，非全天工作的，可以是每周20小时（每天4小时）的， 也可以是多于每周20小时（每天多于4小时），而不满40小时的；也可以是少于每周20小时（每天少于4小时）的。 具体工作时间应在合同中注明。

　　在本书中我们不再细谈合同的内容、有效期等话题了。但就合同还是有必要就一些具体问题做个提醒的，比如：

　　1. 在一个工人开始在企业工作之前，注意，是之前，必须签订合同，并从工人开始工作的当天起给上保险。

　　我们的同胞往往忽视了这一点，有工人来应聘，与老板一谈，双方同意，立即上班，却没有及时通知代书办理签订合同、上保险等手续。大家需知道，上保险是可以提前办理的，也就是说，开始上班前，就可以给工人按照合同开始之日上保险。这样，工人从工作的第一天起就有了保险。这一点对于工人，对于企业都有百利而无一弊：工人的利益得到了保障，企业的守法也做好了。如果劳工部来检查，遇到工人没有上保险，即便你说工人是第一天来上班，没来得及上保险，也不能免了对你的惩罚。常常会有这样的巧合，遇到劳工部来检查：没有保险 - 非法雇佣 - 罚款！现在的罚款往往从一万欧元起。所以不要贪图一两天的时间，工人必须在有保险的情况下开始工作。理由非常简单：是对工人的权利的保障。设想，万一还没有上保险，出了工伤事故，怎么办？

　　2. 试工期要有合同，也要上保险。

　　至今还有侨胞认为在正式上班之前要试工，试工不算雇佣，也不需上保险。这是绝对错误的。前面我们已经讲了：从工人第一天上班起，就要有保险。工作合同中有一项关于试工的条款，主要是试工日期，一般不超过一个月，具体要看工种。在试工期没有保险被查的不在少数。其实，试工期上保险是有百利，而无一弊：第一，合法雇佣；二，保障了工人的权利；三，万一出现事故，职工可以得到医治和其他权益；等等。要知道，试工没有通过，随时可以解雇工人的，不必给予赔偿的，而且也不必对解雇、解除合同作任何解释的，也不需要提前通知的； 同样的， 工人开始试工后，如果不喜欢或不愿意继续做下去，随时可以提出辞工，也不需做任何解释，也不用提前几天通知老板。试工期一般不超过一个月，在这一个月中，无论是老板还是工人，都可以不作任何解释地解除雇佣关系。而且，试工期的中断合同是属于“合法失业”， 不影响申请领取失业金的。

　　（未完待续）