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老板辞退员工时要注意的问题

马德里时间:2015-1-25 03:35| 发布者: 佚名| |来自: 欧华报

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  读者问:我公司有一个工人,开始来的时候各方面都不错。所以,在六个月后,我们跟他订了长期合同。没想到,有了长期合同后,表现就不同了,经常迟到,工作也不那么认真了。我们想让他走,他扬言说要告我们。我们 ...

  读者问:我公司有一个工人,开始来的时候各方面都不错。所以,在六个月后,我们跟他订了长期合同。没想到,有了长期合同后,表现就不同了,经常迟到,工作也不那么认真了。我们想让他走,他扬言说要告我们。我们不知道工人告老板会有什么结果。遇到这样的工人该咋办呀?

  答:首先要告诉你的,如果工人有不遵守纪律,无辜旷工、迟到等,根据劳工法,公司可以向他提出警告,注意:警告需要留有证据,比如书面警告,要求当事人签收;或者用BUROFAX的形式提出警告。在警告后,如果工人屡教不改,可以以不遵守纪律被解雇。在有确凿证据的前提下,解雇工人,他即使去告你,也不会有结果。对于那些不自觉的工人,可以用劳动纪律来约束他们。比如一个工人经常迟到,你可以设立签到的制度,让他上岗时在签到本上签字,并写上到达的时间。这种严格的制度会让他很不舒服,而知难而退,自己辞工。由工人自己提出辞工的, 公司不必给予赔偿,而且,如果他没能做到提前15天通知老板,公司还可以在结算时,扣除这15天的工资。

  有的是时候,对于一个实在不想要的工人,企业的做法是,宁可给他赔偿,为的是让他早一点离职。那么由于在辞退工人前,并没有足够的证据(比如前面讲到的警告等措施),这种辞退只能算作理由不足的解雇(despido improcedente)。根据劳工法,此类解雇,企业必须给工人赔偿,除了在结算时要给他当年尚未享受的假期的应得的工资外,还要按照他已经在该企业工作的工龄,按每年赔偿33天工资的比例结算。

  有的老板不懂得这个法律规定,以为给几个钱,可以打发走了的。要知道,非中国工人,多数懂得语言,出门就找免费律师,有的甚至于比你老板懂得多,马上就把你告到社会法庭。现在的侨胞们,懂得这方面的人也不少,再不是过去“大家都是中国人”了。如果出现这种情况,劝老板痛痛快快地和他商量解决。否则老板是在自找不痛快!因为到那时,律师会提醒他,比如每天实际工作时间是多少,如果超过了每天8小时的,或者没有做到每周休息两天的,有没有给双薪(甚至三薪)的等,律师会帮着一起找你算账。一般当工人上告老板时,劳工部会先出面调停,约上双方,希望达成协议。只有在不能达成协议的情况下,才把案子送到法院。在这里要告诉各位老板的是,(纯属个人意见)西班牙是一个养懒汉的国家,他的法律好像很“革命”,向着劳动者的,所以,老板在没有确凿证据、证人的情况下,千万不要死扛!死扛对老板不利 工人既然不接受你的解雇,他会在律师的指导下拒绝你的结算,而如果问题上了法庭,企业输了,老板不仅要给每年33天的赔偿,还要给的是,从该工人被解雇起到法院判决这段时间的全部工资,还要补交这段时间的保险!如果你还有其他把柄,诸如每天工作时间超过8小时,工人没有每周两天的休息等,都会让你补上,还要按照这个补发工资的基数,计算出你要补交的社会保险金。这样算下来,会大大出乎你的意料,这时你骂娘都来不及!

  举个例子:2005年大赦,一位华商给曾经帮他工作的一个外国人申请了工作许可。这位女士就是前面讲的那样,在没有居留时,不仅工作积极,而且还经常帮助老板做家务,接送孩子,处得像一家人。老板也把她当成自己人,给她提供午饭等。未曾想,在居留拿到后的不到一个月,这位女士借口腹部长了“瘤子”,经常旷工。老板就以没有通过试工而解雇了她。谁知,她马上去找了工会律师,并直接把案子送到了法庭。几个月后,开庭时,她挺着大肚子出庭了!法官以“不可解雇怀孕女工”的理由,判老板错了,要求老板赔她4000欧元。老板当然不服,谁知道她怀孕了呀?她从来没有拿来医生的证明!法官拿出了法律根据:不可解雇怀孕女工,即便她本人当时都不知道自己怀孕了。天下哪有这样的法律?连本人都不知道怀孕的时候老板解雇了她,她都可以反过来告老板!结果我们这位倒霉的老板不仅要给她没有工作的好几个月的工资,补交了保险,交了罚款,一共达10000多欧元!

  谁看了不生气?!这叫神马法律,不就是姑息懒汉无赖吗!没办法,胳膊拧不过大腿,在法律面前,你生气也得认输。所以,劝告老板们,如果你不幸用到了一个这样“不仁义”的工人,还是自认倒霉,早早依法作出相应的赔偿,让他早点离开你的视线,千万不要死扛!

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