自己辞职后多久才能申请失业金？

　　上期在“郑老师信箱”里谈到，如果自己辞职后原则上是没有权利享受失业金的，除非一些特殊情况。

　　现如今，在西班牙要主动辞职是需要相当的勇气的。在这个失业比例如此之高的国家，能够有一份工作确实已经是好运了。但尽管如此，就是在经济危机中也不该允许人家践踏自己应有的权利，或者要自己接受不应该有的待遇。在不得已失去了工作后，就是经济上的问题。

　　咱们看看，在辞职后如何才能拿到失业金，法律是怎么说的：

　　在主动放弃一份工作后，是否可以领取失业金？

　　1. 原则上是NO。Baja voluntaria（辞职）是不给予领取失业金的权利的，因为它不属于法律上称的法定失业（situacion legal de desempleo)。而，这一点是领取失业金最基本的条件。

　　2. 但是，上一期“信箱”里我们已经讲到了一些特殊情况，在可以证明这种辞职是出于“无奈”的，还是可以获得领取失业金的权利的。因此，为了获得这一权利，你必须再获得工作，重新中断雇佣关系，但不是主动辞职，这时，你才有可能得到失业金。

　　那么，问题来了：

　　从辞职到重新一份工作和中断这个合同之间，需要相隔多少时间？也就是说，在新的工作岗位上需要呆多久，才能申请失业金呢？

　　我们据两个例子：

　　1. 你在一个企业辞职了，到了一个新的企业，但是新的老板在试工期间就把你辞退了。这时，可以申请失业金了吗？

　　这种情况，从你前面的辞职到试工期被解雇最好至少相隔三个月。

　　虽然没有明文规定，但这样做的目的是为了防止朋友间的协议，比如与一个朋友商量好，他给你帮忙，让你这样可以得到失业金。所以，如果没有足够的时间相隔，失业登记局可以拒绝你，也可能派出监察员去检查，调查此事的真伪。

　　2. 在前面一个企业辞职后，又到一个新企业工作，到合同结束。这时，就可以前去申请失业金了。

　　从劳工法上，对于辞职和被辞退间相隔的时间没有明文规定，因此，这里的回答，可以说是“相隔时间越多越好”。对于第二个合同应该是多少日子的，都没有明文规定。失业局（SEPE-过去的INEM)可以根据每一个具体情况决定是否怀疑当事人是否只是为了领取失业金。比如在一个人辞职后，得到一份只有几天的合同，和一个人辞职后，再获得一个为期三个月的合同相比，前者肯定更会引怀疑。

　　综上所述，由于特殊情况，主动放弃了一份工作（辞职）后，原则上是没有权利领取失业金的。但是，如果在辞职后，从新得到一份工作，或在试用期就被辞退，或合同结束后被辞退，就可以前去SEPE申请失业金了。