中新网4月17日电 据美国《侨报》报道，纽约市华裔主计长刘醇逸说，纽约两大金融巨人高盛与大都会人寿保险公司同意公布雇员族裔与性别数据。

　　报道援引《纽约时报》消息指出，刘醇逸说，两大公司同意公布多元化数据将对两公司的股东及它们的现有及未来雇员有利。刘醇逸将于周一正式宣布这一消息。

　　纽约市府公务雇员的1180亿美元退休基金的投资有相当一部分是由这两家公司管理的。因此，纽约市主计长可以通过这一杠杆向它施加压力。刘醇逸说，研究显示，雇员队伍多元化有利于公司提高业绩，有利于股东的长期回报。许多公司说，他们正在招聘、留用及晋升妇女及少数族裔方面做认真努力。他说，不公布雇员多元化数据，股东就无法评价这种努力的效益。

　　美国联邦政府要求大公司向联邦当局报告多元化数据，但许多大公司不向公众公布这方面的数据。研究显示，纽约市的金融公司与广告公司集中了全美最多的高薪人士。但是，这些行业在提拔少数族裔及女性进入管理层方面比其他行业缓慢。

　　纽约市府退休金年度管理者已经利用投资杠杆要求大金融公司及大广告公司披露雇员多元化数据，但不是所有公司都肯就范。

　　高盛公司及大都会人寿保险公司同意从今年晚些时候起公布其雇员多元化数据。

　　市府退休年金把施压重点集中在华尔街公司上。该基金会援引的数据显示，金融业管理层的工作64%被白人男子占据。少数族裔占的比例不足10%。联邦政府的数据显示，这些数字在1993年到2008年间的15年中没有实质变化。大银行和经纪公司已经受到数宗集体诉讼。原告声称，族裔与性别歧视限制了他们的晋升机会。