问：我想咨询一下，我自己有一家百元店，雇佣了一个老外工人，之前我跟她签订3个月的短期合同，看她工作表现还不错，就又跟她签了9个月的短期合同。现在我想继续雇用她，一定必须跟她签订永久合同么？如果我给这个工人出具永久合同，那么在解雇这个工人时，需要给予赔偿金么？

　　答：根据西班牙劳工法的相关规定，如果雇主已经和工人延长过一次合同，如果想要继续雇佣这个工人，就必须跟工人签订永久合同。根据您的具体情况，您此前和该工人签订过一份3个月的短期合同，随后又做了一次延期，签订了一份9个月的短期合同。现在如果想继续雇佣这个工人，需要签订永久合同了。

　　解雇拥有永久合同的工人，按照劳工法的规定，需要给予工人一定赔偿，赔偿金额视具体情况而定。不同的行业，不同的工种，西班牙都有明确和详细的CONVENIO对雇佣关系进行规范。目前，西班牙经济危机较严重，失业率也一直居高不下，政府已经降低了解雇工人的赔付标准。解雇签订永久合同的工人，最低按照每年赔偿20天计算，薪水根据平时工资单上每日的薪金进行计算。打个比方说，工人每天的薪金是30欧，该工人干满1年，解除永久合同时，需要赔偿20天的薪水给工人，也就是要付给工人600欧；以此类推，如果已经干满2年，就要赔偿给工人1200欧。不同的行业，不同的工种，国家规定的最低薪水标准是不一样的，今年年初，西班牙又出台了新的薪资标准规定。(来源：西班牙欧华网)