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解读西班牙新劳工法

马德里时间:2010-7-16 01:22| 落第书生| 查看: 6237| 评论: 0

  此次公布的西班牙劳工法改革(16-06-2010)主要目的是帮助减少失业,增加西班牙经济的生产力,该项改革是历年来西班牙改革当中影响重大的几次改革之一,社会各界对此给予相当高度的关注。   由此为目的,希望 ...

  此次公布的西班牙劳工法改革(16-06-2010)主要目的是帮助减少失业,增加西班牙经济的生产力,该项改革是历年来西班牙改革当中影响重大的几次改革之一,社会各界对此给予相当高度的关注。

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  由此为目的,希望促使西班牙劳工市场的就业趋于稳定和公司内部结构的灵活性得到相应的提高,该改革将通过降低雇用与解雇成本来使改善西班牙制造业的竞争力,因为西班牙的劳动力成本在发达国家中是最高的国家之一。
  更具体地说,这些措施包括实现三个基本目标。
  首先,减少劳工市场的双重性,促进一个更均衡的增长和可持续的市场要求,同时创造稳定和质量就业机会。
  第二,加强工业关系,以减少工作时间发展的内在灵活性的文书,为维护在经济危机的就业机制,减少终止合同可能性和提供健康的替代机制以此激励企业的适应能力。
  第三,增加对失业者的机会,特别关注青年人。
  该法案仍需在6月22日获得通过。与上月通过的财政紧缩法案有所区别的是,此次法案议会有权讨论并提出修正意见,而修正条款可追溯法律效力,修订程序将会持续约一年左右。但目前西班牙主要政党还没有表示他们对这一法案的支持,反对党十分清楚劳工法的改革十分重要,因为该法案最终将有助于让人们重拾对西班牙经济复苏的信心。
  新法案包括降低解雇成本、简化劳工合同以及促进年轻人就业等多项措施。
  但重点突出为强化降低解雇成本和简化劳工合同两方面。
  法案中关于裁员不必支付解雇金等措施可能不大受民众欢迎,政府将会受到民众的压力及批评。
  同时,政打算把企业裁员的补偿金由目前的45天工资每年(工龄)减少为33天工资每年(工资),另外政府将补偿8天工资每年(工龄)。
  此外FOGASA工资担保基金组织将对少于25名员工的企业供给40%的补偿金等等众多款项。
  本期我们现将该法案的具体条款精选解析如下,以飼读者。
  临时合同的期限限制
  之前,当老板和一个员工签署一份工程的临时合同,这份临时合同的持续时间是没有准确规定的。现在,根据不同区域的集体协议,此类型的临时合同的持续时间不能超过3年,但是可以根据不同的集体协议再延续1年的临时合同。
  除此之外,在三年的时间里,如果一个员工在一间公司里工作了两年以上的话,那么将会直接变成永久员工。
  临时合同到期的后的10天内,如果公司老板还要雇佣一个员工的话,那么必须递给此员工一份通知书,以及转告他已经成为永久员工。
  临时合同到期后,如果老板决定辞退此员工的话,这个员工之前每为公司服务一年,就有权利得到12天工资/年的解雇补偿费(从2015年1月1日开始实施)。
  如果临时合同的合同持续时间是低于法定的话,那么当合同到期后,它的持续时间将会自动延续,并无需重新签署另一份临时合同。如果此临时合同的持续时间超出了1年的话,那么将需要提前15天向员工告知。
  当临时合同到期后,如果老板决定辞退一个员工的话,那么必须给他解雇补偿费。补偿费的金额具体如下:
  到2011年12月31日时,员工为每公司服务1年,老板就需要给与员工相当于8天工资/年的解雇补偿费。从2012年1月1日开始到2015年1月1日,此补偿费会从9天工资/年增加到12天/年,期间每一年增加1天工资/年的补偿费。
  促进老板们签署长期合同的措施
  为了能够提升长期合同的使用性,西班牙决定向老板们提供减少支付社会保险的经济援助。但是前提是,老板们需向以下社会人士提供长期的工作合同:
  -16岁至30岁的青年人;
  -无工作的妇女;
  -45岁以上的中年人;
  -残疾人士;
  -至少3个月以上在就业中心登记为失业者的人士;
  -如果一位失业者之前2年内签署的工作合同都是属于临时合同的类型,在签署新的长期工作合同时,雇主将可享受减少支付社会保险的经济援助;
  -如果一位失业者之前2年内曾经签署过一份长期合同的话,那么在签署新的长期工作合同时,雇主也将可享受减少支付社会保险的经济援助。
  除此之外,如果老板想开除一个长期员工,所需支付的补偿费也有所下降。之前当一份工作合同是以客观和不适当原因而解除的时候,员工每为公司服务1年就可以获得相当于45天工资/年的解雇补偿费,现在老板所需要支付相当于33天工资/年的解雇补偿费。
  工作条件的更改
  如果一家公司,在经济危机影响的情况下,正处于亏损状态的话,那么该公司可以提出一系列的工作条件更改,具体所包含的项目如下:
  -工作日
  -工作时间以及分配
  -轮班工作的制度
  -薪酬制度
  -工作制度
  -雇员的工作更改
  每当公司决定对一项工作条件进行更改,那么需提前30天来通知员工。如果该员工不满意所更改的工作条件,那么将有权利结束他的工作合同,并且可以获得相对于20天工资/年服务的补偿费。
  集体协议的更变
  集体协议是一份老板和员工所达成的协议,并且具有法律效力。该协议涉及到老板和员工的权力以及义务,还涉及到了酬劳和休假方面,以及一系列的工作条件。在西班牙劳工法里,每个老板和每个员工都必须服从在集体协议所达成的共识。
  在这次劳工法改革里,法律允许雇主们在短期内可以不遵守集体协议里有关于员工薪酬方面。这样的话,所有老板可以在短期内对公司里的高工资员工进行减工资。但是,老板从而也增加了一些新的义务,那就是必须保留公司拥有高工资员工的职位,并且不开除他。除此之外,当公司恢复经济状态后,老板恢复其之前拥有的工资。
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