长期居留到期后已经超过90天，还能申请更换吗？

　　如何从境外申请无犯罪证明？

　　1. 我曾经在西班牙居住过，现在准备在巴西定居。在申请居留的手续中，他们要我提供在西班牙的无犯罪证明。请问郑老师，西班牙是否允许从境外申请无犯罪证明？如何办理？需要什么文件？要等多久才能拿到？望抽空回答，谢谢。

　　答：前不久我向大家介绍了，如何请他人在西班牙代办无犯罪证明的申请。如果你在西班牙没有亲友可以委托，也可以从境外申请。具体办法是：

　　可以通过邮件申请，向位于马德里(Madrid) Calle de la Bolsa, 8 (28012) 司法部签发无罪证明的机构（Oficina de Atencion al Ciiudadano del Ministerio de Justicia, seccion de certificado de penales ) 书面申请。信里附上以下两个文件：

　　a) 编号为790 的的缴纳手续费的回执。可以上网下载，然后到在巴西的西班牙BBVA银行缴费，或者给改行转账ENTIDAD:BBVA

　　-TITULAR DE LA CUENTA:Ministerio de Justicia - Cuenta Restringida Recaudación Tasas Extranjero

　　-NIF DEL TITULAR DE LA CUENTA:S-2813610-I

　　-IBAN o Código Internacional de Cuenta Bancaria:IBAN ES62 0182 2370 4202 0800 0060

　　Código de Identificación Bancario (BIC) del BBVA:BBVAESMMXXX

　　b)你的护照认证复印件（拿着你的护照原件到西班牙驻巴西的使领馆去做）

　　写清楚让他们把证明寄到哪里的详细地址。

　　一般来说，在他们收到你的申请后的3天内，就会帮你办好。最多不超过10天会给你发出。

　　但是，我看这样做还是比较复杂，尤其是如果当事人所在的国家不是海牙协议签字国的话，这个文件还需要认证。如果愿意，你可以委托我事务所为你代办。

　　长期居留到期后已经超过90天，还能申请更换吗？

　　2. 问：我的长期居留早已过期 （到期后已经超过90天），是否算作废了？不知是否还有办法恢复？如何办理？需要多少时间？此间我是否可以回国？

　　答：这个问题我们以前讲过，现再重复一遍，望有关侨胞注意。

　　根据外国人法执行法规R.D.557/2011 第150条关于长期居留的第1 点：凡持有长期居留的外国人必须每五年更换其外国人身份证。

　　这里提到的外国人身份证，是指身份证这张卡-是指那张卡，而不是指居留许可- 这里的许可是一种权利。所以，凡是已经有了长期居留的人，他就已经有了长期在西班牙定居和工作的权利。每五年所要做的仅仅是更换居留证。就和西班牙人一样，或者中国人的在国内的身份证一样。证件本身有有效期，到期要去办理新卡。

　　换新卡有规定的期限：提前60天或过期后的90天内。但是，同一条的第3 点又明确指出：“没有在规定期限内递送更换新卡的申请，绝不意味着长期居留许可作废”。

　　看到这一条，你就可以放心了。也就是说，你的居留证虽然已经过期，但你在西班牙长期定居的权利并没有被作废。

　　望尽快与当地外国人事务办公室联系，顺利的话，可以预约按手印的时间。

　　在未领到新卡之前，回国是可以的，和其他居留在更换期间一样。但是，最好坐国航的飞机，以免在其他国家遇到没有签证的问题。

　　但是，也会遇到窗口收件的人并不很懂外国人法的全文，所以，可能会遇到困难。但是，不用担心。找律师给你写个书面说明就可以了。本事务所已经帮助好几位处于该情况的侨胞换出了新卡。

　　不能随便给工人办个自动离职

　　3. 我店里曾经有过一个工人，来后一直没有跟他签订书面合同，但我给他上了保险。他的工作不能令我满意，三个月后我给他BAJA了。现在他找了律师来，说要到劳工部告我：雇佣工人没有合同，不合理给他BAJA，要求赔偿。更糟糕的是，他明明每个月都拿了现金工资，却因为没有给他签工资单，现在告我没有给他工资。还说他没有享受法定的假期等等。对于这样的工人我该怎么办？

　　答：从你的问题中看到，你在该工人工作三个月后给他BAJA。我理解为你当时是作为工人辞职（BAJA VOLUNTARIA) 处理了。这样，工人自然不满意了。因为 如果是她/他主动辞职，他就没有领取失业金的权利；相反，如果是企业辞退他（包括合同到期的辞退，除非是因为发纪律被开除），他可以去申请失业金。另外，既然你每月发给工资，就应当要求他在工资单上签字，这样他就不可能告你不发工资了。其实，你当时辞退他时，依法给予赔偿，也没多少钱：按每年工龄赔偿33天计算，三个月也就8天的工资。

　　在这件事中，你犯了好几个错误：1. 工人开始在你企业工作，应当签订合同，合同内容同时包括了试工期。如果你在试工期内辞退他，既不必说明辞退理由，也不必做任何赔偿；劳工法虽然也承认口头合同，但在劳资间出现了分歧时，还是有书面合同的好。2. 工人的工作没让你 满意，但是还没有到达犯纪律的程度，不能随便解雇。如果你不愿给他机会改正，就可以作为“不合理的解雇”请他离开，给予他法定的赔偿。前面讲了，三个月的工作，赔偿也就是8天的工资。不能给人家办理“BAJA VOLUNTARIA”。这样，你就剥夺了她领取失业金的权利。3. 不管是什么理由的解雇，都应当给办理结算（liquidacion o finiquito), 结清工资和假期（没有享受的假期，发给相应的工资）。他做了三个月，是否曾经给过双薪？他工作了三个月，该有7天半的休假。你可以给他相当于7天半的工资的金额，也可以在最后几天让他休息。你没有做，是你的错。 4. 每月发工资，如果不是从银行转账，而是发给现金，应当有工人的签字，更正规的，是工人签署工资单。

　　现在怎么办？最好找个专业律师，去与工人的律师沟通，如果可能，争取庭外解决。双方就赔偿达成一个协议。因为事情已经拖了一段时间了，你给他的赔偿恐怕要比当时依法办理要给的还要多一些。否则，如果把事情送上社会法庭，输的一定是你。

　　不要随便跟大巴出去旅行

　　4. 最近微信上不断出现有组织的大巴旅行广告。看联系方式，只是一个手机电话号码。这样的旅行靠谱吗？

　　答：春天已近，到了出门旅行寻春的时候了。微信上频频出现“有组织”的大巴旅行广告。3月份在瓦伦西亚(Valencia)有FALLA节，3月底SEMANA SANTA又到了。辛苦一年，出去玩玩是个不错的打算。但是，若要搭车，尤其是搭大巴，最好去旅行社打听。记得当年我们全家去GALICIA，每个人仅200多欧元，包括交通- 大巴，三天的食宿和每天的参观。与微信上的广告相比，可能会贵一点。但是，这里要提醒大家的一点十分重要：微信上的广告多是个人组织的（从联系方式看到，只有手机号），而不是有注册的旅行社。现在在华侨界有不少正规的、有注册的旅行社。他们也有组织大巴旅行。也许价钱会稍贵些，但是最关键的是，旅行社本身都有保险。不怕一万，只怕万一。大巴旅行万一出了车祸，旅行社的保险公司可以出面解决问题。但是，微信上的小广告，只是个人租了一辆带司机的大巴，万一出了问题，大巴公司自然有保险，但是，那时那个组织者一定是束手无措了。