常常听到有客户说，这个工人我还不一定要聘用他，我得先试试看， 然后再决定要不要给他上保险。

　　您知道吗，这种想法和做法都是错误的。只要工人在您的店里工作就一定要给工人上保险。哪怕是在试工期，否则一旦有劳工检查都将按照黑工处理。

　　正确的做法是在工人来上班之前，就要通知律师楼给他上保险。保险上好了，才可以让工人开始工作。

　　您知道在聘用工人之前都需要准备好什么吗？

　　如果您即将聘用一个工人，那么在他来上班之前您需要做好以下准备工作

　　1、 需要工人提供有效期内的居留，并且是可以上保险的（autoriza a trabajar ）, 有社保号码。

　　2、 如果是已经满16岁的未成年人需要监护人出具居留，亲属关系证明并且签署同意其工作的同意书。

　　3、 告知工人其工作时间，休假时间，薪金以及合同期限等条件。

　　4、 在工人确认并没有异议的情况下，需要在其正式上班之前，将居留复印件交给律师楼制作工作合同

　　5、 当工人和老板都在合同签字之后，通知律师楼上保险，当工人正式在社保局alta之后，才可以开始上班。

　　注意：1 、不是有医疗卡就有独立的社保号码，因为家庭居留人，如果在没有工作的前提下办理的社保号码和其依附人的号码是一样的，只是后面多了一个字母B，这种情况下，需要申请独立的社保号码。需要材料为：住家证明和居留卡。

　　2、在每个工种的协议都会有相应的试用期限，所谓试工期也是需要上保险的，如果在试工的时候被劳工部检查发现没有上保险，会被视为黑工并罚款。